Biedt een praktische, unieke integrale service aan organisaties die het verzilveren van kansen op de krappe arbeidsmarkt willen combineren met Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Biedt vluchtelingen met werk, coaching en individuele ontwikkeling perspectief op integratie door duurzame arbeidsparticipatie.
In samenwerking met Vluchtelingenwerk Nederland, Brancheorganisaties, opvanglocaties asielzoekers en marktpartijen verbindt Refugees gemotiveerde mensen met gemotiveerde organisaties. Met het aanbieden van start functies in vaak laag drempelige werkomgevingen op de Nederlandse arbeidsmarkt op korte termijn zorgt Refugees met gerichte coaching, begeleiding en opleiding voor doorstroom op langere termijn naar duurzame krapte functies binnen of buiten de organisatie. Volledig ontzorgd, praktisch en snel implementeerbaar. Geheel afgestemd op de specifieke organisatie wensen. Van het instromen van een enkele, tot tientallen medewerkers.
Zo bieden wij op korte termijn een oplossing in kort cyclische werkomgevingen voor capaciteitsproblemen in personele bezetting, als positief tegenwicht tegen de negatieve sentimenten rondom (de huisvesting van) arbeidsmigranten; asielzoekers verblijven immers al in Nederland, terwijl op langere termijn vaak onbenut arbeidspotentieel via een gericht (zijinstroom) opleidingsprogramma doorstroomt naar krapte functies en zo niet alleen echt integreert maar ook een wezenlijke bijdrage levert aan meer balans op de Nederlandse arbeidsmarkt.
SelectiePunt Refugees ontzorgt volledig met alle administratieve zaken en de aanvraag van de Tewerkstelling Vergunning. SelectiePunt Refugees selecteert zeer specifiek, coacht, begeleidt vóór en na de onboarding mens en organisatie en faciliteert ontwikkeling en doorgroei door gerichte scholing naar duurzame kraptefuncties binnen organisaties op basis van opleiding en werkervaring opgedaan in het land van herkomst.
Ons integrale pakket omvat:
- Intake op locatie van de organisatie van beschikbaar werkaanbod.
- Intake op de opvang locatie asielzoekers; vaststelling motivatie, start - kwalificatie en doorgroei traject obv taal niveau en aansluiting met krapte functies.
- Matching.
- Volledige ontzorging van administratie en (Tewerkstellings) vergunningen voor beidepartijen.
- Volledige ontzorging van juridisch werkgeverschap, altijd op basis van geldende CAO bepalingen door onze gecertificeerde backoffice.
- Introductie en on-boarding.
- Coaching en begeleiding op de werkvloer.
- Coaching en begeleiding van buddy programma’s op de werkvloer.
- Facilitering van ontwikkeling, scholing, outplacement en doorgroei naar duurzame krapte functies binnen of buiten de organisatie.
- Doorlooptijd van intake tot start bedraagt slechts 5 tot 6 weken.